İş Kanunu ve ilgili mevzuat, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin kurulması, sürdürülmesi ve sona ermesi süreçlerini düzenlemektedir. İş sözleşmesinin türleri, fesih sebepleri, kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade davaları gibi konularda yasal hakların bilinmesi ve süreçlerin takibi, hak kaybının önlenmesi açısından önemlidir.
Kıdem tazminatına hak kazanımı için belirli çalışma süresi ve fesih nedeninin mevzuatta öngörülen şartlara uygunluğunun değerlendirilmesi gerekir. İhbar tazminatı, süreli veya süresiz fesih hallerinde kanunda belirtilen esaslara göre hesaplanmaktadır. İşe iade davasında öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması ve belirli sürelerin gözetilmesi şarttır.
Ücret, fazla mesai, yıllık izin ve diğer çalışma koşullarına ilişkin uyuşmazlıklarda delillerin toplanması ve zamanında başvuru yapılması gerekmektedir. Toplu iş hukuku, sendikal haklar ve toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki usuller de mevzuatta düzenlenmiştir.
İş hukuku alanında hukuki süreçlerin takibi ve hak kaybının önlenmesi için bilgilendirme amacıyla kurumsal danışmanlık faaliyetleri yürütülmektedir.
Detaylı bilgi için iletişim sayfasını kullanabilirsiniz.